A busca por um emprego pode parecer uma tarefa assustadora, especialmente se você for um imigrante nos Estados Unidos. Além de competir com os méritos de seu currículo, você também precisa filtrar centenas de anúncios para encontrar aqueles poucos que oferecem patrocínio de visto de trabalho. E, se eventualmente você perder seu emprego, terá apenas 60 dias para conseguir outro antes de ter que sair do país.
O programa de loteria H-1B, que seleciona aleatoriamente estrangeiros qualificados para trabalhar nos EUA, é notoriamente difícil de vencer. Para o ano fiscal de 2025, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) receberam quase meio milhão de inscrições, segundo dados oficiais. Cerca de 120 mil dessas inscrições foram selecionadas para passar para a fase de “registro”, mas, no final, apenas 85 mil, ou 18%, de todos os solicitantes receberão um visto.
Uma startup com sede na Califórnia chamada Jobright.ai busca facilitar a procura de emprego para trabalhadores estrangeiros nos EUA. Como imigrante, o cofundador da empresa, Eric Cheng, conhece em primeira mão as dificuldades enfrentadas por trabalhadores estrangeiros, por isso decidiu integrar um “filtro H1-B” no Jobright. O recurso, baseado em dados do USCIS sobre empresas que historicamente ofereceram patrocínios de vistos H1-B, tornou-se um sucesso instantâneo entre os candidatos a emprego da Índia e da China.
“Este grupo tem sido esquecido há muito tempo”, disse Cheng, que anteriormente trabalhou como engenheiro inicial da Box. Até o momento, cerca de 30% dos utilizadores do Jobright são trabalhadores estrangeiros. E graças ao seu filtro H-1B, o Jobright acumulou 50 mil usuários registrados desde seu lançamento em abril, sem gastar em marketing.
Durante a pandemia da COVID-19, enquanto viajava pela China após vender sua empresa de SaaS de colaboração de conteúdo, Cheng teve a ideia de uma plataforma de procura de emprego. Ao longo de sua viagem de meses, ele visitou principalmente cidades subdesenvolvidas, onde encontrou dezenas de jovens lutando para conseguir empregos em meio a uma desaceleração econômica global. Cheng acabou ajudando 10 desses jovens a conseguir empregos simplesmente perguntando sobre suas habilidades e sugerindo opções de carreira.
“Eles eram talentosos, mas sua compreensão do mercado de trabalho era bastante limitada. Eles simplesmente não sabiam quais empregos existiam e o que poderiam fazer”, disse Cheng. “E se todos eles tivessem um headhunter experiente que os conhecesse bem e pudesse recomendar empregos que estavam além do seu conhecimento? A chegada do ChatGPT me deu a capacidade de construir tal ferramenta.”
Aproveitando grandes modelos de linguagem, Jobright criou um agente de IA que atua como um headhunter adaptado a candidatos individuais. A IA interpreta a experiência dos candidatos e recomenda empregos que, de outra forma, eles não teriam considerado. Ele pontua as vagas com base na compatibilidade com os candidatos, recurso utilizado por 60% dos usuários do Jobright todos os dias. Além disso, ajuda os usuários a procurar contatos no LinkedIn que provavelmente lhes ofereceriam uma indicação de emprego, identificando seus ex-alunos ou ex-colegas de trabalho.
Mesmo competindo no mercado concorrido de busca de empregos alimentado por IA, o Jobright acredita ter encontrado um nicho. Embora compartilhe alguns recursos, como usar IA para escrever currículos e preencher inscrições, com players mais estabelecidos, como o Simplify, apoiado pelo YC, seus usuários-alvo são diferentes.
“A maioria de nossos usuários são profissionais de nível médio a sênior com pelo menos alguns anos de experiência profissional”, disse Cheng. “O desafio deles não é se candidatar a mais empregos, mas encontrar estratégias e oportunidades personalizadas de busca de emprego que se alinhem com seu estágio de carreira e pontos fortes profissionais.” O Simplify, por outro lado, é popular entre estudantes em busca de estágio e recém-formados, observou o fundador.
“Sim, existem LinkedIn e outras plataformas de anúncios de empregos, mas os usuários ainda precisam gastar muito tempo pesquisando por conta própria. A assimetria de informação é enorme”, acrescentou.
Quando questionado se ele temia que o LinkedIn pudesse desenvolver recursos de IA semelhantes para substituir o Jobright, Cheng sugeriu que o gigante é fundamentalmente uma rede social, enquanto o Jobright foi projetado para ser “nativo da IA”.
“O custo do LinkedIn para abraçar totalmente a IA é elevado porque terá de derrubar o seu modelo de negócio principal baseado em anúncios, que é impulsionado por cliques e não pela precisão. Não somos apenas um invólucro de IA. A IA define todos os aspectos do nosso produto, sejam dados, recomendações ou experiência do usuário.”
O Jobright levantou anteriormente uma rodada de US$ 4,5 milhões liderada pela Lanchi Venture, seguida pela UpHonest Ventures e Source Code Capital. No futuro, a startup planeja expandir sua base de usuários fora dos EUA.