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# Califórnia propõe projeto de lei que garante o 'direito à desconexão' pós-trabalho
- URL: https://teg6.com/california-propoe-projeto-de-lei-que-garante-o-direito-a-desconexao-pos-trabalho-67c345a3761c25001b425e25/
- Published: 2024-04-05T02:08:05.000Z
- Updated: 2024-04-05T02:08:05.000Z
- Author: Elton Ciatto
- Tags: #Import 2026-01-06 04:58

Edgar Cervantes / Autoridade Android

A Califórnia introduziu um projeto de lei “Direito à desconexão” que tornaria mais fácil para os funcionários não estarem por perto após o término do turno de trabalho.

O horário de trabalho dos funcionários deverá ser expressamente especificado e não se espera que os funcionários estejam disponíveis para trabalhar após esse horário, fora de emergências.

Se esse projeto se tornar lei, a violação desses horários resultará em reclamações e multas.

Você já passou por uma situação em que completou seu turno de trabalho, mas teve que se manter disponível por telefone e responder e-mails e ligações fora do turno? Você pode encontrar um falso consolo no fato de que isso é muito comum, levando a condições como o esgotamento, que não ajudam ninguém envolvido. É por isso que a Califórnia espera promulgar uma nova lei que dará aos funcionários o “direito de desligar” dos seus empregos quando estiverem fora do expediente.

Como *Notícias da CBS* relata, o Assembly Bill 2751 foi apresentado ao Legislativo do Estado da Califórnia, traçando amplamente o “direito à desconexão” para os funcionários. Assim que for aprovado como lei, este projeto eliminará as consequências de não atender as ligações do empregador após o expediente. Os empregadores públicos e privados terão de criar políticas no local de trabalho que permitam aos trabalhadores ignorar o empregador durante o seu tempo livre.

Para conseguir isso, os horários de trabalho e de folga deverão ser estabelecidos por um acordo escrito. Os trabalhadores não serão obrigados a responder comunicações relacionadas ao trabalho além do seu turno, seja por meio do Zoom, respondendo mensagens de texto ou chamadas, ou monitorando o Slack, quando não forem expressamente pagos para isso. A violação desses horários permitiria ao funcionário registrar uma reclamação junto ao Comissário do Trabalho da Califórnia e, consequentemente, multar o empregador.

Os funcionários podem consentir em trabalhar até tarde e estar sempre disponíveis, mas isso faria parte do contrato de trabalho. Caso contrário, o funcionário não deve se sentir obrigado a estar disponível 24 horas por dia. Os empregadores também podem ter uma política sobre o que seria uma chamada de emergência para um funcionário fora do expediente.

Se este projeto se tornar lei, ajudará a criar fluxos de trabalho sustentáveis para os funcionários que não resultem em esgotamentos frequentes. Os funcionários seriam capazes de desfrutar de alguma aparência de equilíbrio entre vida pessoal e profissional sem se sentirem pressionados a estar por perto o tempo todo. Resta saber se o projeto recebe apoio suficiente para ser aprovado em lei.

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