As opções de trabalho remoto e a flexibilidade do local de trabalho podem ser um pouco complicadas para funcionários e empregadores, mas empena, que acaba de levantar US$ 12 milhões em financiamento da Série A após uma rodada de financiamento inicial de US$ 3,25 milhões, espera tornar as coisas mais fáceis para todos. A empresa oferece um balcão único para gerenciar as opções de trabalho remoto dos funcionários. Por meio do portal Gable, os funcionários podem procurar e reservar uma vaga em um espaço de trabalho disponível localmente em 26 países diferentes e os empregadores podem gerenciar os pagamentos.
Há resmas de pesquisa mostrando quanta flexibilidade no local de trabalho é valorizado pelos funcionários, mas os trabalhadores também reconhecem que isso tem um custo. Os funcionários podem se sentir desconectados de seus colegas e há preocupações sobre se o trabalho remoto é uma barreira para a progressão na carreira. Do lado dos empregadores, o recrutamento remoto oferece a oportunidade de construir a equipe mais forte e mais adequada para a empresa, mas os pontos negativos significam que, além de querer manter o engajamento e a satisfação da força de trabalho, eles também precisam gerenciar seus orçamentos e descobrir como extrair valor pelo dinheiro de suas instalações existentes.
É aqui que Gable acha que pode ajudar. O portal não apenas mostra quais espaços de trabalho próximos no orçamento de uma empresa têm vagas disponíveis – ele também indica se os colegas estão agendados para trabalhar lá também. Alguém pode então agendar um trabalho ao lado de um colega, dando-lhes um pouco de conexão. De acordo com Gable, as empresas que utilizam seu serviço viram o interesse de seus funcionários em ir a um escritório aumentar em 75%.
Gable afirma que seu serviço fornece suporte a várias equipes diferentes dentro de uma empresa, desde RH e operações de pessoal até equipes imobiliárias e locais de trabalho, economizando tempo e dinheiro.
“As empresas acham difícil fornecer espaços de trabalho em vários locais, controlar os orçamentos e ter uma visão de como os espaços estão sendo utilizados. É aí que entra a Gable”, diz a cofundadora e CEO da Gable, Liza Mash Levin.
Os benefícios que Gable descreve incluem a verificação de todos os locais listados para verificar itens como velocidade do Wi-Fi e disponibilidade da cozinha. Seu modelo de pagamento conforme o uso foi projetado para dar controle às empresas sobre quanto gastam em locais de trabalho flexíveis e, com sorte, também reduzir custos. Gable sugere que suas ferramentas podem ajudar a reduzir os custos imobiliários, dando às empresas uma visão geral de como estão gastando seu dinheiro em espaços de trabalho. Ele também visa economizar tempo, fornecendo integração para seu pacote de gerenciamento centralizado com ferramentas HRIS e Slack. Não sei sobre você, mas não estou super empolgado em gastar ainda mais do meu tempo com declarações de despesas, então parece uma ideia bastante decente.
“A tarefa mais desafiadora para uma equipe de produto é criar soluções simples que as pessoas realmente queiram usar, então, naturalmente, é por isso que sou apaixonado. Não há sensação melhor do que mostrar a alguém uma demonstração do Gable e deixá-los maravilhados com suas capacidades e simplicidade, diz Levin.
Gable pode fornecer espaço de trabalho em cidades de todo o mundo, de Buenos Aires a Yokohama; Brisbane a Vancouver. A empresa diz que mais de 5.000 funcionários estão usando o serviço da Gable. Gable relata que os funcionários tiveram um aumento de 4 a 5 vezes na produtividade, colaboração e satisfação desde que mudaram para ele e agora querem levar essa melhoria no engajamento a mais empresas e mais funcionários.
Painel de administração do Gable. Crédito da imagem: Gable.
O investimento de US$ 16 milhões de Gable foi co-liderado pela SemperVirens e Foundation Capital, com participação da Tishman Speyer Ventures, Ulu Ventures e January Ventures. Com este financiamento, Gable tem dois objetivos:
Primeiro, para expandir sua força de trabalho nas áreas de vendas, sucesso do cliente e marketing. A intenção é atingir clientes corporativos maiores, expandindo ainda mais o telhado de Gable.
Em segundo lugar, a Gable deseja ampliar sua oferta de produtos e contratará mais engenheiros e funcionários da equipe de produtos em seus escritórios de Israel para facilitar isso.
“Estamos expandindo nossa oferta de produtos para fornecer uma solução de gerenciamento híbrida que se tornará um balcão único para que as equipes de Pessoas e Local de Trabalho tenham total visibilidade e controle sobre sua força de trabalho, seja em espaços flexíveis ou alugados”, diz Levin. “Outra coisa interessante em que estamos focando [is] aprofundando os insights e dados que podemos obter com base no rastreamento de reservas e comportamento dos funcionários. Com isso, poderemos ajudar os líderes de pessoas a serem mais orientados por dados.”
Para Gable, a intenção é ajudar as empresas a aumentar a satisfação e o engajamento de seus funcionários e, ao mesmo tempo, gerenciar com eficiência os gastos com espaço de trabalho e reduzir os custos imobiliários.
A longo prazo, o objetivo da Gable é tornar-se tão onipresente quanto o Slack ou o Microsoft Teams e fazer parte do kit de ferramentas essencial de todas as empresas para gerenciar sua força de trabalho híbrida.
“O mundo do trabalho está mudando rapidamente e há uma necessidade crescente de soluções criativas e poderosas que ajudem as empresas a construir equipes conectadas e engajadas, ao mesmo tempo em que oferecem suporte à flexibilidade”, disse Colin Tobias, sócio da SemperVirens, um dos principais investidores da Gable. “A equipe Gable criou uma solução diferenciada e focada nas pessoas e estamos entusiasmados e orgulhosos de apoiá-los na capacitação do local de trabalho de hoje e de amanhã.”