Amine Skalli recrutou equipes por dez anos, incluindo quatro como recrutador de profissionais de tecnologia. Em sua última startup, ele se baseou exclusivamente no recrutamento externo – em outras palavras, procurando e contatando proativamente candidatos em potencial para vagas em aberto. Mas depois de experimentar uma variedade de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ele descobriu que eles tendiam a carecer de recursos importantes, como automação, fluxos de trabalho, filtros e métricas.
“Acabamos mudando para o HubSpot. Era melhor, mas ainda não era bom o suficiente — a ferramenta não atendia 100% às nossas necessidades de RH”, disse Skalli ao TechCrunch. “Então decidi criar o HubSpot para recrutamento.”
Essa ideia de “HubSpot para recrutamento” floresceu na Crew, uma startup apoiada pela Y Combinator que levantou US$ 2,45 milhões em financiamento até o momento. Acompanhado por Ruben Gueunoun, Skalli – que já construiu uma unidade de comércio eletrônico em uma empresa de bicicletas – procurou construir um ATS que desse aos recrutadores uma maneira de buscar talentos juntos como uma equipe, em grande escala.
O Crew, com sede na França, foi lançado em 2020 a partir do estúdio inicial eFounders, com sede na Bélgica, antes de ingressar no programa acelerador da Y Combinator. Rebel, Secret e Kima estão entre os fundos em estágio inicial que contribuíram para a parcela inicial da empresa.
“A contratação agora é um esforço de equipe e não é mais responsabilidade exclusiva do recrutador. As empresas exigem uma ferramenta colaborativa e fácil de usar para garantir sua adoção por todas as partes interessadas, incluindo gerentes de contratação, membros da equipe, consultores e investidores”, disse Skalli. “Crew é o primeiro ATS construído como um sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) para atender às crescentes necessidades do setor de recrutamento.”
Crew combina uma ferramenta de automação de alcance e banco de dados com automações, lembretes “inteligentes” e fluxos de trabalho. Uma extensão do Chrome permite que os recrutadores adicionem talentos diretamente do Linkedin a um rolodex digital, enquanto um construtor de páginas da Web permite hospedar uma página de carreira da empresa com logotipos personalizados, formulários de inscrição e muito mais. No back-end, o Crew fornece uma ferramenta para criar pipelines de contratação, scorecards, notas de entrevista, filtragem avançada e ações em massa, além de um painel para coletar e monitorar métricas, como sucesso de divulgação.
Nos últimos 18 meses, o Crew esteve em beta fechado com 100 clientes pagantes, diz Skalli – um número respeitável para uma empresa fundada há apenas dois anos. (Skalli recusou-se a compartilhar a receita recorrente anual.) O financiamento externo está sendo direcionado ao crescimento e à expansão de entrada no mercado, bem como à contratação; Crew planeja dobrar o tamanho de sua equipe de oito pessoas até o final do ano.
Apesar da concorrência de plataformas como Lever, Greenhouse e Workable, Skalli vê o bom desempenho da Crew, pois as demissões no mercado de tecnologia destacam os benefícios de sua tecnologia de rastreamento de candidatos.
“O maior grupo de candidatos significa que os empregadores que ainda estão contratando enfrentam um volume maior de currículos para revisar se publicarem uma vaga de emprego”, disse Skalli. “Um CRM ajuda muito a triar esses currículos rapidamente. E no lado externo, para garantir que você obtenha os melhores talentos desse banco de talentos, é importante ser o primeiro a entrar em contato antes que outras empresas o façam. Por exemplo, quando Google, Meta ou Affirm sofreram demissões, essas equipes são conhecidas por estarem entre as melhores. Então é preciso agir rápido — um CRM ajuda muito nisso também.”
Skalli diz que nos próximos meses, a Crew se concentrará em aprofundar sua integração com o LinkedIn, melhorar seu mecanismo de automação, aprimorar suas métricas e recursos de análise e lançar conectores para plataformas de produtividade como Zapier, Docusign, Notion e Gusto. A empresa também planeja investigar maneiras de integrar a tecnologia do tipo ChatGPT para ajudar os recrutadores a personalizar e-mails de divulgação, escrever descrições de cargos e transcrever entrevistas, entre outras tarefas.