Startups foram contratadas farra em 2021, com o fluxo de caixa do VC e o mercado de trabalho aquecido. Mas muitos exageraram no pool de talentos e tiveram que fazer grandes cortes e demissões em 2022. O pior para as startups provavelmente ainda está por vir.
Esse não é um padrão no qual as empresas vão querer cair novamente quando o mercado se recuperar e subseqüentemente aumentar. E talvez não o façam desta vez, porque os VCs provavelmente começarão a prestar muito mais atenção em como as empresas estão gastando seu dinheiro em contratações.
Embora muitos dos grandes números de demissões do ano passado venham de nomes públicos como Amazon e Microsoft, as startups também fizeram cortes notáveis. Alguns, incluindo Better.com, Bolt e Vimeo, conduziram várias rodadas de demissões no ano passado. Muitos esperam que as demissões entre as startups não desacelerem este ano.
Mas há esperança de que não veremos isso novamente. Angela Lee, professora da Columbia Business School, investidora-anjo e parceira de risco, disse que os fundadores geralmente expõem seus planos de contratação em um slide no final de seu pitch deck, detalhando como planejam gastar o dinheiro arrecadado. Tradicionalmente, ela disse, esse era um slide descartável que não recebia muita atenção dos VCs. Mas não será mais.
“Não é para dizer ‘não contrate’ – é apenas que precisamos ver o clique duplo agora sobre o motivo”, disse Lee. “Você precisa de um número X de milhões de dólares para quê? Por que você precisa de um cientista e arquiteto de dados chefe?”
Startups foram contratadas farra em 2021, com o fluxo de caixa do VC e o mercado de trabalho aquecido. Mas muitos exageraram no pool de talentos e tiveram que fazer grandes cortes e demissões em 2022. O pior para as startups provavelmente ainda está por vir.
Esse não é um padrão no qual as empresas vão querer cair novamente quando o mercado se recuperar e subseqüentemente aumentar. E talvez não o façam desta vez, porque os VCs provavelmente começarão a prestar muito mais atenção em como as empresas estão gastando seu dinheiro em contratações.
Embora muitos dos grandes números de demissões do ano passado venham de nomes públicos como Amazon e Microsoft, as startups também fizeram cortes notáveis. Alguns, incluindo Better.com, Bolt e Vimeo, conduziram várias rodadas de demissões no ano passado. Muitos esperam que as demissões entre as startups não desacelerem este ano.
Mas há esperança de que não veremos isso novamente. Angela Lee, professora da Columbia Business School, investidora-anjo e parceira de risco, disse que os fundadores geralmente expõem seus planos de contratação em um slide no final de seu pitch deck, detalhando como planejam gastar o dinheiro arrecadado. Tradicionalmente, ela disse, esse era um slide descartável que não recebia muita atenção dos VCs. Mas não será mais.
“Não é para dizer ‘não contrate’ – é apenas que precisamos ver o clique duplo agora sobre o motivo”, disse Lee. “Você precisa de um número X de milhões de dólares para quê? Por que você precisa de um cientista e arquiteto de dados chefe?”
Startups foram contratadas farra em 2021, com o fluxo de caixa do VC e o mercado de trabalho aquecido. Mas muitos exageraram no pool de talentos e tiveram que fazer grandes cortes e demissões em 2022. O pior para as startups provavelmente ainda está por vir.
Esse não é um padrão no qual as empresas vão querer cair novamente quando o mercado se recuperar e subseqüentemente aumentar. E talvez não o façam desta vez, porque os VCs provavelmente começarão a prestar muito mais atenção em como as empresas estão gastando seu dinheiro em contratações.
Embora muitos dos grandes números de demissões do ano passado venham de nomes públicos como Amazon e Microsoft, as startups também fizeram cortes notáveis. Alguns, incluindo Better.com, Bolt e Vimeo, conduziram várias rodadas de demissões no ano passado. Muitos esperam que as demissões entre as startups não desacelerem este ano.
Mas há esperança de que não veremos isso novamente. Angela Lee, professora da Columbia Business School, investidora-anjo e parceira de risco, disse que os fundadores geralmente expõem seus planos de contratação em um slide no final de seu pitch deck, detalhando como planejam gastar o dinheiro arrecadado. Tradicionalmente, ela disse, esse era um slide descartável que não recebia muita atenção dos VCs. Mas não será mais.
“Não é para dizer ‘não contrate’ – é apenas que precisamos ver o clique duplo agora sobre o motivo”, disse Lee. “Você precisa de um número X de milhões de dólares para quê? Por que você precisa de um cientista e arquiteto de dados chefe?”
Startups foram contratadas farra em 2021, com o fluxo de caixa do VC e o mercado de trabalho aquecido. Mas muitos exageraram no pool de talentos e tiveram que fazer grandes cortes e demissões em 2022. O pior para as startups provavelmente ainda está por vir.
Esse não é um padrão no qual as empresas vão querer cair novamente quando o mercado se recuperar e subseqüentemente aumentar. E talvez não o façam desta vez, porque os VCs provavelmente começarão a prestar muito mais atenção em como as empresas estão gastando seu dinheiro em contratações.
Embora muitos dos grandes números de demissões do ano passado venham de nomes públicos como Amazon e Microsoft, as startups também fizeram cortes notáveis. Alguns, incluindo Better.com, Bolt e Vimeo, conduziram várias rodadas de demissões no ano passado. Muitos esperam que as demissões entre as startups não desacelerem este ano.
Mas há esperança de que não veremos isso novamente. Angela Lee, professora da Columbia Business School, investidora-anjo e parceira de risco, disse que os fundadores geralmente expõem seus planos de contratação em um slide no final de seu pitch deck, detalhando como planejam gastar o dinheiro arrecadado. Tradicionalmente, ela disse, esse era um slide descartável que não recebia muita atenção dos VCs. Mas não será mais.
“Não é para dizer ‘não contrate’ – é apenas que precisamos ver o clique duplo agora sobre o motivo”, disse Lee. “Você precisa de um número X de milhões de dólares para quê? Por que você precisa de um cientista e arquiteto de dados chefe?”