uma série de grandes Nos últimos meses, as empresas de criptografia demitiram funcionários em um esforço para manter seus negócios funcionando. Mas, à medida que os grandes players colocam talentos de volta no pool, as startups estão tendo a oportunidade de pegá-los.
Recrutadores e chefes de talentos compartilharam seus pensamentos com o TechCrunch sobre o que isso significa e como o talento deve navegar no atual ambiente de contratação.
“A contratação em um mercado em baixa é única, pois aqueles que buscam ingressar no espaço durante as recessões têm maior probabilidade de se apaixonar, entender e acreditar no setor a longo prazo”, Zack Skelly, chefe de talentos da empresa de investimentos com foco em cripto. Libélula, disse ao TechCrunch. “Eles estão nisso pelos motivos certos, em vez de simplesmente precisar encontrar outro emprego ou esperar tirar proveito financeiro de um ciclo de hype.”
Na segunda-feira, surgiram relatos de que a Gemini, uma startup cripto que se misturou com a agora falida Genesis, está demitindo 10% de sua equipe, de acordo com mensagens internas vistas pelo The Information. Esta também não foi a primeira vez que a Gemini demitiu funcionários. Em julho, a empresa executou uma segunda rodada de demissões, apenas sete semanas depois de cortar 10% de sua força de trabalho devido a “condições de mercado turbulentas”, informou o TechCrunch.
A Gemini é uma das muitas grandes empresas de criptomoedas que estão cortando. No início deste mês, a Coinbase e a Crypto.com cortaram 20% de seus empregos enquanto as empresas tentavam enfrentar a desaceleração no mercado de criptomoedas.
Embora as demissões estejam acontecendo com as principais empresas de criptomoedas, esse é apenas um segmento em um redimensionamento mais amplo das forças de trabalho de tecnologia: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet e Microsoft realizaram demissões nas últimas semanas.
“De forma mais ampla, isso significa acesso a um grupo ainda maior de talentos comprovados e capazes”, disse Gus Brewer, recrutador da Alchemy, ao TechCrunch. “Muitas das empresas que enfrentam demissões são conhecidas por seus padrões extremamente elevados quando se trata de recrutamento, o que definitivamente deve ser levado em consideração ao avaliar novos talentos disponíveis.”
Alguns projetos criptográficos e startups estão revisando seus planos de contratação para capitalizar esse influxo de talentos, disse Skelly. “No entanto, embora um grupo maior de candidatos possa facilitar o preenchimento do quadro geral de funcionários, ouvi alguns fundadores dizerem que tem sido mais difícil encontrar aqueles que estão realmente alinhados à missão. Há currículos mais qualificados aparecendo – sim – mas também há mais para filtrar quando se trata de intangíveis.”
Mas é importante observar que nem todo setor cripto está contratando de forma agressiva. “Existem oportunidades muito mínimas na negociação agora”, disse Dan Eskow, fundador da agência de talentos da web3 Up Top, ao TechCrunch. “Não parece haver qualquer ação. Sejam desenvolvedores, traders, pesquisadores, não há muito o que fazer.”
Eskow se concentra em ajudar talentos a encontrar empregos em projetos ou empresas em estágio inicial. “Você não vê uma tonelada de demissões [for startups] porque muitos esperam até que seja absolutamente necessário. […] Dentro do espaço DeFi, há uma situação de estabilidade de emprego muito maior”, observou ele.
E agora é um período lento, disse Tyler Feinerman, chefe de operações de talentos e pessoas da Wachsman, ao TechCrunch.
“Janeiro é tipicamente uma época do ano mais lenta para contratações, mas fatores macroeconômicos certamente exacerbaram as condições”, observou Feinerman. “Fevereiro a abril é normalmente o período mais quente para o mercado de trabalho, portanto, embora as coisas possam permanecer um pouco mais lentas do que o normal, acho que podemos esperar ver alguns brotos verdes no horizonte.”
como se destacar
uma série de grandes Nos últimos meses, as empresas de criptografia demitiram funcionários em um esforço para manter seus negócios funcionando. Mas, à medida que os grandes players colocam talentos de volta no pool, as startups estão tendo a oportunidade de pegá-los.
Recrutadores e chefes de talentos compartilharam seus pensamentos com o TechCrunch sobre o que isso significa e como o talento deve navegar no atual ambiente de contratação.
“A contratação em um mercado em baixa é única, pois aqueles que buscam ingressar no espaço durante as recessões têm maior probabilidade de se apaixonar, entender e acreditar no setor a longo prazo”, Zack Skelly, chefe de talentos da empresa de investimentos com foco em cripto. Libélula, disse ao TechCrunch. “Eles estão nisso pelos motivos certos, em vez de simplesmente precisar encontrar outro emprego ou esperar tirar proveito financeiro de um ciclo de hype.”
Na segunda-feira, surgiram relatos de que a Gemini, uma startup cripto que se misturou com a agora falida Genesis, está demitindo 10% de sua equipe, de acordo com mensagens internas vistas pelo The Information. Esta também não foi a primeira vez que a Gemini demitiu funcionários. Em julho, a empresa executou uma segunda rodada de demissões, apenas sete semanas depois de cortar 10% de sua força de trabalho devido a “condições de mercado turbulentas”, informou o TechCrunch.
A Gemini é uma das muitas grandes empresas de criptomoedas que estão cortando. No início deste mês, a Coinbase e a Crypto.com cortaram 20% de seus empregos enquanto as empresas tentavam enfrentar a desaceleração no mercado de criptomoedas.
Embora as demissões estejam acontecendo com as principais empresas de criptomoedas, esse é apenas um segmento em um redimensionamento mais amplo das forças de trabalho de tecnologia: Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet e Microsoft realizaram demissões nas últimas semanas.
“De forma mais ampla, isso significa acesso a um grupo ainda maior de talentos comprovados e capazes”, disse Gus Brewer, recrutador da Alchemy, ao TechCrunch. “Muitas das empresas que enfrentam demissões são conhecidas por seus padrões extremamente elevados quando se trata de recrutamento, o que definitivamente deve ser levado em consideração ao avaliar novos talentos disponíveis.”
Alguns projetos criptográficos e startups estão revisando seus planos de contratação para capitalizar esse influxo de talentos, disse Skelly. “No entanto, embora um grupo maior de candidatos possa facilitar o preenchimento do quadro geral de funcionários, ouvi alguns fundadores dizerem que tem sido mais difícil encontrar aqueles que estão realmente alinhados à missão. Há currículos mais qualificados aparecendo – sim – mas também há mais para filtrar quando se trata de intangíveis.”
Mas é importante observar que nem todo setor cripto está contratando de forma agressiva. “Existem oportunidades muito mínimas na negociação agora”, disse Dan Eskow, fundador da agência de talentos da web3 Up Top, ao TechCrunch. “Não parece haver qualquer ação. Sejam desenvolvedores, traders, pesquisadores, não há muito o que fazer.”
Eskow se concentra em ajudar talentos a encontrar empregos em projetos ou empresas em estágio inicial. “Você não vê uma tonelada de demissões [for startups] porque muitos esperam até que seja absolutamente necessário. […] Dentro do espaço DeFi, há uma situação de estabilidade de emprego muito maior”, observou ele.
E agora é um período lento, disse Tyler Feinerman, chefe de operações de talentos e pessoas da Wachsman, ao TechCrunch.
“Janeiro é tipicamente uma época do ano mais lenta para contratações, mas fatores macroeconômicos certamente exacerbaram as condições”, observou Feinerman. “Fevereiro a abril é normalmente o período mais quente para o mercado de trabalho, portanto, embora as coisas possam permanecer um pouco mais lentas do que o normal, acho que podemos esperar ver alguns brotos verdes no horizonte.”