As desigualdades entre mulheres e homens no local de trabalho foram exacerbadas durante a pandemia de COVID-19 e provavelmente persistirão em um futuro próximo, de acordo com o Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Fórum Econômico Mundial estima que, globalmente, levará 267,6 anos para eliminar a lacuna de gênero na participação econômica e nas oportunidades.
Portanto, é ainda mais crucial que as disparidades salariais globais de gênero e etnia sejam “eliminadas” por empreendedores apaixonados pelo assunto.
Gapsquare, uma startup do Reino Unido que aborda esse problema desde 2017, está entre um punhado de startups que são pioneiras nessas preocupações por meio de aprendizado de máquina em torno do problema.
Seu software de análise, que analisa e rastreia disparidade salarial, igualdade salarial e dados de disparidade salarial, foi agora adquirido por XpertHR, uma parte do RELX, por uma quantia não divulgada. O TechCrunch entende a partir de fontes que o Gapsquare nunca levantou fundos para empreendimentos institucionais.
A plataforma Gapsquare e os co-fundadores Dr. Zara Nanu e Ion Suruceanu irão se juntar à equipe XpertHR. A Gapsquare contava anteriormente com a Vodafone, Condé Nast e Serco como clientes, totalizando dados de dezenas de milhares de funcionários.
O modelo do Gapsquare é fornecer aos profissionais de RH e Recompensa percepções acionáveis sobre as disparidades salariais existentes em sua empresa.
Por meio de sua plataforma ‘FairPay Pro’, a Gapsquare diz que pode identificar variáveis demográficas dos funcionários, como gênero, etnia, orientação sexual e deficiência, identificando as causas das disparidades salariais e propondo e rastreando ações corretivas.
Em um comunicado, Nanu disse: “Sabemos que, para muitas empresas, a transparência em torno da justiça de remuneração e dos relatórios de pagamento está no topo da agenda. A pesquisa do Gartner indica que mais de 80% das empresas em todo o mundo são levadas a agir em relação à igualdade de remuneração e às disparidades salariais à medida que a força de trabalho está mudando e as gerações mais jovens que estão entrando na força de trabalho estão cada vez mais interessadas em transparência, sustentabilidade e igualdade. Ao unir forças, o XpertHR e o Gapsquare estão melhor equipados para dar suporte às necessidades em evolução de nossos clientes e das empresas em todo o mundo. ”
Scott Walker, Diretor Executivo da XpertHR, disse: “Estou animado em trazer o Gapsquare para a família XpertHR. Nossa missão é simples: criar locais de trabalho significativos para todas as pessoas em todas as organizações. Ambas as empresas se dedicam a melhorar as experiências de milhões de profissionais em todo o mundo. Ao combinar a tecnologia avançada do Gapsquare com a experiência da XpertHR em dados de recompensa, podemos equipar melhor os empregadores para construir um mundo onde o trabalho é inclusivo, onde a remuneração encontra valor e diversos talentos prosperam. ”
Filha e neta de professores, Nanu se inspirou a examinar mais profundamente a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres depois de trabalhar com um programa de prevenção do tráfico de mulheres na Moldávia, um pequeno país da Europa Central. Ela percebeu que as mulheres estavam sendo jogadas em fábricas exploradoras e pagavam um salário mínimo, ficando presas na pobreza.
Depois de crescer em Chișinău, a capital da Moldávia, ela se mudou para Bristol, no Reino Unido, e fundou o Gapsquare. Nanu havia falado anteriormente sobre como as atitudes soviéticas em relação à igualdade de gênero – onde o sistema comunista ditava que homens e mulheres deveriam ser tratados igualmente – a fizeram perceber que as práticas ocidentais na verdade haviam se tornado retrógradas em comparação.
Falando ao The Guardian em 2018 ela disse: “Tínhamos cotas em torno das mulheres no parlamento, cotas em torno da representação das mulheres em qualquer setor. A creche era gratuita, então minha mãe poderia voltar a trabalhar seis meses após o parto. Quando eu vim para o reino unido [in 2007] parecia que, até certo ponto, eu estava voltando no tempo em termos de igualdade de gênero. ”
Em última análise, o pano de fundo da história do Gapsquare reflete o ambiente em que Nanu operou. Levantar capital de risco para destacar a disparidade de gênero em um ambiente corporativo e de risco dominado por homens foi uma tarefa difícil. Talvez um dos mais difíceis. É uma prova da persistência de Nanu que ela inicializou, chegou até aqui e saiu com sua equipe. Mas também é uma acusação à indústria de capital de risco. Não vimos o último deste empresário.
As desigualdades entre mulheres e homens no local de trabalho foram exacerbadas durante a pandemia de COVID-19 e provavelmente persistirão em um futuro próximo, de acordo com o Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Fórum Econômico Mundial estima que, globalmente, levará 267,6 anos para eliminar a lacuna de gênero na participação econômica e nas oportunidades.
Portanto, é ainda mais crucial que as disparidades salariais globais de gênero e etnia sejam “eliminadas” por empreendedores apaixonados pelo assunto.
Gapsquare, uma startup do Reino Unido que aborda esse problema desde 2017, está entre um punhado de startups que são pioneiras nessas preocupações por meio de aprendizado de máquina em torno do problema.
Seu software de análise, que analisa e rastreia disparidade salarial, igualdade salarial e dados de disparidade salarial, foi agora adquirido por XpertHR, uma parte do RELX, por uma quantia não divulgada. O TechCrunch entende a partir de fontes que o Gapsquare nunca levantou fundos para empreendimentos institucionais.
A plataforma Gapsquare e os co-fundadores Dr. Zara Nanu e Ion Suruceanu irão se juntar à equipe XpertHR. A Gapsquare contava anteriormente com a Vodafone, Condé Nast e Serco como clientes, totalizando dados de dezenas de milhares de funcionários.
O modelo do Gapsquare é fornecer aos profissionais de RH e Recompensa percepções acionáveis sobre as disparidades salariais existentes em sua empresa.
Por meio de sua plataforma ‘FairPay Pro’, a Gapsquare diz que pode identificar variáveis demográficas dos funcionários, como gênero, etnia, orientação sexual e deficiência, identificando as causas das disparidades salariais e propondo e rastreando ações corretivas.
Em um comunicado, Nanu disse: “Sabemos que, para muitas empresas, a transparência em torno da justiça de remuneração e dos relatórios de pagamento está no topo da agenda. A pesquisa do Gartner indica que mais de 80% das empresas em todo o mundo são levadas a agir em relação à igualdade de remuneração e às disparidades salariais à medida que a força de trabalho está mudando e as gerações mais jovens que estão entrando na força de trabalho estão cada vez mais interessadas em transparência, sustentabilidade e igualdade. Ao unir forças, o XpertHR e o Gapsquare estão melhor equipados para dar suporte às necessidades em evolução de nossos clientes e das empresas em todo o mundo. ”
Scott Walker, Diretor Executivo da XpertHR, disse: “Estou animado em trazer o Gapsquare para a família XpertHR. Nossa missão é simples: criar locais de trabalho significativos para todas as pessoas em todas as organizações. Ambas as empresas se dedicam a melhorar as experiências de milhões de profissionais em todo o mundo. Ao combinar a tecnologia avançada do Gapsquare com a experiência da XpertHR em dados de recompensa, podemos equipar melhor os empregadores para construir um mundo onde o trabalho é inclusivo, onde a remuneração encontra valor e diversos talentos prosperam. ”
Filha e neta de professores, Nanu se inspirou a examinar mais profundamente a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres depois de trabalhar com um programa de prevenção do tráfico de mulheres na Moldávia, um pequeno país da Europa Central. Ela percebeu que as mulheres estavam sendo jogadas em fábricas exploradoras e pagavam um salário mínimo, ficando presas na pobreza.
Depois de crescer em Chișinău, a capital da Moldávia, ela se mudou para Bristol, no Reino Unido, e fundou o Gapsquare. Nanu havia falado anteriormente sobre como as atitudes soviéticas em relação à igualdade de gênero – onde o sistema comunista ditava que homens e mulheres deveriam ser tratados igualmente – a fizeram perceber que as práticas ocidentais na verdade haviam se tornado retrógradas em comparação.
Falando ao The Guardian em 2018 ela disse: “Tínhamos cotas em torno das mulheres no parlamento, cotas em torno da representação das mulheres em qualquer setor. A creche era gratuita, então minha mãe poderia voltar a trabalhar seis meses após o parto. Quando eu vim para o reino unido [in 2007] parecia que, até certo ponto, eu estava voltando no tempo em termos de igualdade de gênero. ”
Em última análise, o pano de fundo da história do Gapsquare reflete o ambiente em que Nanu operou. Levantar capital de risco para destacar a disparidade de gênero em um ambiente corporativo e de risco dominado por homens foi uma tarefa difícil. Talvez um dos mais difíceis. É uma prova da persistência de Nanu que ela inicializou, chegou até aqui e saiu com sua equipe. Mas também é uma acusação à indústria de capital de risco. Não vimos o último deste empresário.
As desigualdades entre mulheres e homens no local de trabalho foram exacerbadas durante a pandemia de COVID-19 e provavelmente persistirão em um futuro próximo, de acordo com o Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Fórum Econômico Mundial estima que, globalmente, levará 267,6 anos para eliminar a lacuna de gênero na participação econômica e nas oportunidades.
Portanto, é ainda mais crucial que as disparidades salariais globais de gênero e etnia sejam “eliminadas” por empreendedores apaixonados pelo assunto.
Gapsquare, uma startup do Reino Unido que aborda esse problema desde 2017, está entre um punhado de startups que são pioneiras nessas preocupações por meio de aprendizado de máquina em torno do problema.
Seu software de análise, que analisa e rastreia disparidade salarial, igualdade salarial e dados de disparidade salarial, foi agora adquirido por XpertHR, uma parte do RELX, por uma quantia não divulgada. O TechCrunch entende a partir de fontes que o Gapsquare nunca levantou fundos para empreendimentos institucionais.
A plataforma Gapsquare e os co-fundadores Dr. Zara Nanu e Ion Suruceanu irão se juntar à equipe XpertHR. A Gapsquare contava anteriormente com a Vodafone, Condé Nast e Serco como clientes, totalizando dados de dezenas de milhares de funcionários.
O modelo do Gapsquare é fornecer aos profissionais de RH e Recompensa percepções acionáveis sobre as disparidades salariais existentes em sua empresa.
Por meio de sua plataforma ‘FairPay Pro’, a Gapsquare diz que pode identificar variáveis demográficas dos funcionários, como gênero, etnia, orientação sexual e deficiência, identificando as causas das disparidades salariais e propondo e rastreando ações corretivas.
Em um comunicado, Nanu disse: “Sabemos que, para muitas empresas, a transparência em torno da justiça de remuneração e dos relatórios de pagamento está no topo da agenda. A pesquisa do Gartner indica que mais de 80% das empresas em todo o mundo são levadas a agir em relação à igualdade de remuneração e às disparidades salariais à medida que a força de trabalho está mudando e as gerações mais jovens que estão entrando na força de trabalho estão cada vez mais interessadas em transparência, sustentabilidade e igualdade. Ao unir forças, o XpertHR e o Gapsquare estão melhor equipados para dar suporte às necessidades em evolução de nossos clientes e das empresas em todo o mundo. ”
Scott Walker, Diretor Executivo da XpertHR, disse: “Estou animado em trazer o Gapsquare para a família XpertHR. Nossa missão é simples: criar locais de trabalho significativos para todas as pessoas em todas as organizações. Ambas as empresas se dedicam a melhorar as experiências de milhões de profissionais em todo o mundo. Ao combinar a tecnologia avançada do Gapsquare com a experiência da XpertHR em dados de recompensa, podemos equipar melhor os empregadores para construir um mundo onde o trabalho é inclusivo, onde a remuneração encontra valor e diversos talentos prosperam. ”
Filha e neta de professores, Nanu se inspirou a examinar mais profundamente a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres depois de trabalhar com um programa de prevenção do tráfico de mulheres na Moldávia, um pequeno país da Europa Central. Ela percebeu que as mulheres estavam sendo jogadas em fábricas exploradoras e pagavam um salário mínimo, ficando presas na pobreza.
Depois de crescer em Chișinău, a capital da Moldávia, ela se mudou para Bristol, no Reino Unido, e fundou o Gapsquare. Nanu havia falado anteriormente sobre como as atitudes soviéticas em relação à igualdade de gênero – onde o sistema comunista ditava que homens e mulheres deveriam ser tratados igualmente – a fizeram perceber que as práticas ocidentais na verdade haviam se tornado retrógradas em comparação.
Falando ao The Guardian em 2018 ela disse: “Tínhamos cotas em torno das mulheres no parlamento, cotas em torno da representação das mulheres em qualquer setor. A creche era gratuita, então minha mãe poderia voltar a trabalhar seis meses após o parto. Quando eu vim para o reino unido [in 2007] parecia que, até certo ponto, eu estava voltando no tempo em termos de igualdade de gênero. ”
Em última análise, o pano de fundo da história do Gapsquare reflete o ambiente em que Nanu operou. Levantar capital de risco para destacar a disparidade de gênero em um ambiente corporativo e de risco dominado por homens foi uma tarefa difícil. Talvez um dos mais difíceis. É uma prova da persistência de Nanu que ela inicializou, chegou até aqui e saiu com sua equipe. Mas também é uma acusação à indústria de capital de risco. Não vimos o último deste empresário.
As desigualdades entre mulheres e homens no local de trabalho foram exacerbadas durante a pandemia de COVID-19 e provavelmente persistirão em um futuro próximo, de acordo com o Organização Internacional do Trabalho (OIT). O Fórum Econômico Mundial estima que, globalmente, levará 267,6 anos para eliminar a lacuna de gênero na participação econômica e nas oportunidades.
Portanto, é ainda mais crucial que as disparidades salariais globais de gênero e etnia sejam “eliminadas” por empreendedores apaixonados pelo assunto.
Gapsquare, uma startup do Reino Unido que aborda esse problema desde 2017, está entre um punhado de startups que são pioneiras nessas preocupações por meio de aprendizado de máquina em torno do problema.
Seu software de análise, que analisa e rastreia disparidade salarial, igualdade salarial e dados de disparidade salarial, foi agora adquirido por XpertHR, uma parte do RELX, por uma quantia não divulgada. O TechCrunch entende a partir de fontes que o Gapsquare nunca levantou fundos para empreendimentos institucionais.
A plataforma Gapsquare e os co-fundadores Dr. Zara Nanu e Ion Suruceanu irão se juntar à equipe XpertHR. A Gapsquare contava anteriormente com a Vodafone, Condé Nast e Serco como clientes, totalizando dados de dezenas de milhares de funcionários.
O modelo do Gapsquare é fornecer aos profissionais de RH e Recompensa percepções acionáveis sobre as disparidades salariais existentes em sua empresa.
Por meio de sua plataforma ‘FairPay Pro’, a Gapsquare diz que pode identificar variáveis demográficas dos funcionários, como gênero, etnia, orientação sexual e deficiência, identificando as causas das disparidades salariais e propondo e rastreando ações corretivas.
Em um comunicado, Nanu disse: “Sabemos que, para muitas empresas, a transparência em torno da justiça de remuneração e dos relatórios de pagamento está no topo da agenda. A pesquisa do Gartner indica que mais de 80% das empresas em todo o mundo são levadas a agir em relação à igualdade de remuneração e às disparidades salariais à medida que a força de trabalho está mudando e as gerações mais jovens que estão entrando na força de trabalho estão cada vez mais interessadas em transparência, sustentabilidade e igualdade. Ao unir forças, o XpertHR e o Gapsquare estão melhor equipados para dar suporte às necessidades em evolução de nossos clientes e das empresas em todo o mundo. ”
Scott Walker, Diretor Executivo da XpertHR, disse: “Estou animado em trazer o Gapsquare para a família XpertHR. Nossa missão é simples: criar locais de trabalho significativos para todas as pessoas em todas as organizações. Ambas as empresas se dedicam a melhorar as experiências de milhões de profissionais em todo o mundo. Ao combinar a tecnologia avançada do Gapsquare com a experiência da XpertHR em dados de recompensa, podemos equipar melhor os empregadores para construir um mundo onde o trabalho é inclusivo, onde a remuneração encontra valor e diversos talentos prosperam. ”
Filha e neta de professores, Nanu se inspirou a examinar mais profundamente a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres depois de trabalhar com um programa de prevenção do tráfico de mulheres na Moldávia, um pequeno país da Europa Central. Ela percebeu que as mulheres estavam sendo jogadas em fábricas exploradoras e pagavam um salário mínimo, ficando presas na pobreza.
Depois de crescer em Chișinău, a capital da Moldávia, ela se mudou para Bristol, no Reino Unido, e fundou o Gapsquare. Nanu havia falado anteriormente sobre como as atitudes soviéticas em relação à igualdade de gênero – onde o sistema comunista ditava que homens e mulheres deveriam ser tratados igualmente – a fizeram perceber que as práticas ocidentais na verdade haviam se tornado retrógradas em comparação.
Falando ao The Guardian em 2018 ela disse: “Tínhamos cotas em torno das mulheres no parlamento, cotas em torno da representação das mulheres em qualquer setor. A creche era gratuita, então minha mãe poderia voltar a trabalhar seis meses após o parto. Quando eu vim para o reino unido [in 2007] parecia que, até certo ponto, eu estava voltando no tempo em termos de igualdade de gênero. ”
Em última análise, o pano de fundo da história do Gapsquare reflete o ambiente em que Nanu operou. Levantar capital de risco para destacar a disparidade de gênero em um ambiente corporativo e de risco dominado por homens foi uma tarefa difícil. Talvez um dos mais difíceis. É uma prova da persistência de Nanu que ela inicializou, chegou até aqui e saiu com sua equipe. Mas também é uma acusação à indústria de capital de risco. Não vimos o último deste empresário.