A Microsoft está arquivando seus planos de reabrir totalmente seus escritórios nos Estados Unidos no próximo mês. A gigante do software planejava reabrir sua sede em 4 de outubro, mas a incerteza contínua do COVID-19 e o aumento de casos forçaram a empresa a adiar o retorno ao escritório. A Microsoft não está fornecendo uma nova data para os funcionários, no entanto.
“Dada a incerteza do COVID-19, decidimos não tentar prever uma nova data para a reabertura total de nossos locais de trabalho nos EUA em favor da abertura de locais de trabalho nos EUA assim que pudermos fazê-lo com segurança com base no público orientação de saúde ”, explica Jared Spataro, vice-presidente corporativo de trabalho moderno da Microsoft.
Este último atraso segue uma série de adiamentos neste ano para reabrir totalmente os escritórios da Microsoft. Uma reabertura limitada começou em março, com planos originais para abrir totalmente em julho. Isso foi adiado para setembro, depois outubro, e agora está atrasado indefinidamente.
“A variante Delta em evolução está obrigando muitos de nós a ajustar os planos de reabertura dos locais de trabalho”, disse Spataro. “É um lembrete gritante de que este é o novo normal. Nossa capacidade de estarmos juntos irá diminuir e fluir. ”
A reabertura atrasada da Microsoft ocorre no momento em que a empresa compartilha mais dados sobre o trabalho híbrido, e seus esforços para modernizar o Office e o Microsoft Teams para este “novo normal”. O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, está chamando isso de “Grande Reorganização”, já que as empresas repensam as culturas, os valores da empresa e como os funcionários trabalham diariamente.
De acordo com dados do LinkedIn e da Glint, 87% das pessoas preferem ficar remotas pelo menos metade do tempo, sugerindo que os empregadores precisarão se adaptar rapidamente à ideia de trabalho híbrido. A terminologia do Great Reshuffle também funciona bem para descrever as previsões da Microsoft em julho de que “41% da força de trabalho global provavelmente considerará deixar seu empregador atual no próximo ano”.
A Microsoft está arquivando seus planos de reabrir totalmente seus escritórios nos Estados Unidos no próximo mês. A gigante do software planejava reabrir sua sede em 4 de outubro, mas a incerteza contínua do COVID-19 e o aumento de casos forçaram a empresa a adiar o retorno ao escritório. A Microsoft não está fornecendo uma nova data para os funcionários, no entanto.
“Dada a incerteza do COVID-19, decidimos não tentar prever uma nova data para a reabertura total de nossos locais de trabalho nos EUA em favor da abertura de locais de trabalho nos EUA assim que pudermos fazê-lo com segurança com base no público orientação de saúde ”, explica Jared Spataro, vice-presidente corporativo de trabalho moderno da Microsoft.
Este último atraso segue uma série de adiamentos neste ano para reabrir totalmente os escritórios da Microsoft. Uma reabertura limitada começou em março, com planos originais para abrir totalmente em julho. Isso foi adiado para setembro, depois outubro, e agora está atrasado indefinidamente.
“A variante Delta em evolução está obrigando muitos de nós a ajustar os planos de reabertura dos locais de trabalho”, disse Spataro. “É um lembrete gritante de que este é o novo normal. Nossa capacidade de estarmos juntos irá diminuir e fluir. ”
A reabertura atrasada da Microsoft ocorre no momento em que a empresa compartilha mais dados sobre o trabalho híbrido, e seus esforços para modernizar o Office e o Microsoft Teams para este “novo normal”. O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, está chamando isso de “Grande Reorganização”, já que as empresas repensam as culturas, os valores da empresa e como os funcionários trabalham diariamente.
De acordo com dados do LinkedIn e da Glint, 87% das pessoas preferem ficar remotas pelo menos metade do tempo, sugerindo que os empregadores precisarão se adaptar rapidamente à ideia de trabalho híbrido. A terminologia do Great Reshuffle também funciona bem para descrever as previsões da Microsoft em julho de que “41% da força de trabalho global provavelmente considerará deixar seu empregador atual no próximo ano”.
A Microsoft está arquivando seus planos de reabrir totalmente seus escritórios nos Estados Unidos no próximo mês. A gigante do software planejava reabrir sua sede em 4 de outubro, mas a incerteza contínua do COVID-19 e o aumento de casos forçaram a empresa a adiar o retorno ao escritório. A Microsoft não está fornecendo uma nova data para os funcionários, no entanto.
“Dada a incerteza do COVID-19, decidimos não tentar prever uma nova data para a reabertura total de nossos locais de trabalho nos EUA em favor da abertura de locais de trabalho nos EUA assim que pudermos fazê-lo com segurança com base no público orientação de saúde ”, explica Jared Spataro, vice-presidente corporativo de trabalho moderno da Microsoft.
Este último atraso segue uma série de adiamentos neste ano para reabrir totalmente os escritórios da Microsoft. Uma reabertura limitada começou em março, com planos originais para abrir totalmente em julho. Isso foi adiado para setembro, depois outubro, e agora está atrasado indefinidamente.
“A variante Delta em evolução está obrigando muitos de nós a ajustar os planos de reabertura dos locais de trabalho”, disse Spataro. “É um lembrete gritante de que este é o novo normal. Nossa capacidade de estarmos juntos irá diminuir e fluir. ”
A reabertura atrasada da Microsoft ocorre no momento em que a empresa compartilha mais dados sobre o trabalho híbrido, e seus esforços para modernizar o Office e o Microsoft Teams para este “novo normal”. O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, está chamando isso de “Grande Reorganização”, já que as empresas repensam as culturas, os valores da empresa e como os funcionários trabalham diariamente.
De acordo com dados do LinkedIn e da Glint, 87% das pessoas preferem ficar remotas pelo menos metade do tempo, sugerindo que os empregadores precisarão se adaptar rapidamente à ideia de trabalho híbrido. A terminologia do Great Reshuffle também funciona bem para descrever as previsões da Microsoft em julho de que “41% da força de trabalho global provavelmente considerará deixar seu empregador atual no próximo ano”.
A Microsoft está arquivando seus planos de reabrir totalmente seus escritórios nos Estados Unidos no próximo mês. A gigante do software planejava reabrir sua sede em 4 de outubro, mas a incerteza contínua do COVID-19 e o aumento de casos forçaram a empresa a adiar o retorno ao escritório. A Microsoft não está fornecendo uma nova data para os funcionários, no entanto.
“Dada a incerteza do COVID-19, decidimos não tentar prever uma nova data para a reabertura total de nossos locais de trabalho nos EUA em favor da abertura de locais de trabalho nos EUA assim que pudermos fazê-lo com segurança com base no público orientação de saúde ”, explica Jared Spataro, vice-presidente corporativo de trabalho moderno da Microsoft.
Este último atraso segue uma série de adiamentos neste ano para reabrir totalmente os escritórios da Microsoft. Uma reabertura limitada começou em março, com planos originais para abrir totalmente em julho. Isso foi adiado para setembro, depois outubro, e agora está atrasado indefinidamente.
“A variante Delta em evolução está obrigando muitos de nós a ajustar os planos de reabertura dos locais de trabalho”, disse Spataro. “É um lembrete gritante de que este é o novo normal. Nossa capacidade de estarmos juntos irá diminuir e fluir. ”
A reabertura atrasada da Microsoft ocorre no momento em que a empresa compartilha mais dados sobre o trabalho híbrido, e seus esforços para modernizar o Office e o Microsoft Teams para este “novo normal”. O LinkedIn, de propriedade da Microsoft, está chamando isso de “Grande Reorganização”, já que as empresas repensam as culturas, os valores da empresa e como os funcionários trabalham diariamente.
De acordo com dados do LinkedIn e da Glint, 87% das pessoas preferem ficar remotas pelo menos metade do tempo, sugerindo que os empregadores precisarão se adaptar rapidamente à ideia de trabalho híbrido. A terminologia do Great Reshuffle também funciona bem para descrever as previsões da Microsoft em julho de que “41% da força de trabalho global provavelmente considerará deixar seu empregador atual no próximo ano”.