A Califórnia está prestes a aprovar um novo projeto de lei contra os algoritmos de medição de produtividade supostamente usados nos centros de distribuição da Amazon, conforme relatado recentemente por NPR’s Morning Edition e O jornal New York Times. O projeto foi aprovado na Câmara Legislativa da Califórnia em maio, e a Câmara alta deve votá-lo na próxima semana. Se aprovado, o projeto de lei colocaria novos requisitos de transparência nos sistemas automatizados de cotas e bloquearia qualquer sistema que pudesse colocar em risco a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Apresentando o projeto de lei em julho, a deputada Lorena Gonzalez (D-San Diego) citou um Beira relatório que descobriu que “centenas” de funcionários de warehouse da Amazon foram demitidos por não cumprirem as cotas de produtividade em uma única instalação em Baltimore no período de pouco mais de um ano. Documentos associados mostraram um sistema profundamente automatizado para rastrear as taxas de produtividade de funcionários individuais.
“Para tornar possível a entrega no dia seguinte, corporações como a Amazon forçaram os funcionários do depósito a trabalhar mais rápido, atender mais clientes com mais pedidos em tempo recorde e arriscar seus próprios corpos no processo”, disse a deputada Gonzalez em um comunicado apresentando o projeto de lei. “Nenhum trabalhador deve ser forçado a sacrificar suas necessidades humanas básicas, ou aceitar tais condições indignas por um salário. Não podemos aceitar isso como o novo futuro do trabalho. ”
A Amazon não assumiu publicamente uma posição sobre o projeto de lei e não respondeu imediatamente a um pedido de comentário de The Verge.
O texto do projeto de lei de Gonzalez não nomeia a Amazon, mas simplesmente exige que todos os empregadores de depósito no estado da Califórnia forneçam aos trabalhadores acesso aos detalhes de qualquer cota usada para medi-los. Especificamente, os funcionários podem solicitar “uma descrição por escrito de cada cota a que o funcionário está sujeito, incluindo o número quantificado de tarefas a serem realizadas, ou materiais a serem produzidos ou manuseados, dentro do período de tempo definido, e qualquer ação de emprego adversa potencial que pode resultar do não cumprimento da cota. ”
A lei também bloquearia qualquer sistema de cotas que impeça as pausas para refeição e descanso, ou o uso do banheiro.
As pausas para ir ao banheiro são um ponto particularmente sensível para a Amazon depois da briga de alto nível da empresa por relatos anedóticos de que os motoristas de entrega da empresa foram forçados a fazer xixi em mamadeiras durante o trabalho. A Amazon inicialmente negou as denúncias, o que resultou em dezenas de motoristas compartilhando suas próprias experiências e dificuldades em fazer pausas para ir ao banheiro durante o trabalho. No entanto, a maior parte da preocupação com as pausas para ir ao banheiro se concentra nos motoristas de entrega, que não estariam sujeitos ao projeto de lei de Gonzalez.