Fatorial, uma startup de Barcelona que construiu uma plataforma que permite que pequenas e médias empresas executem funções de recursos humanos com o mesmo tipo de ferramentas que normalmente são usadas por empresas muito maiores, está anunciando hoje algum financiamento para aumentar sua própria posição: a empresa arrecadou US $ 80 milhões, financiamento que usará para expandir suas operações geograficamente – especificamente nos mercados latino-americanos – e para continuar a aumentar seu produto com mais recursos.
O CEO Jordi Romero, que co-fundou a startup com Pau Ramon e Bernat Farrero – disse em uma entrevista que a Factorial viu um grande boom de crescimento nos últimos 18 meses e conta com mais de 75.000 clientes em 65 países, com o tamanho médio de cada cliente na faixa de 100 funcionários, embora possam ser significativamente (um dígito) menores ou potencialmente até 1.000 (o “M” de SMB, ou SME, como é frequentemente chamado na Europa).
“Temos uma definição generosa de PME”, disse Romero sobre como a empresa começou com uma meta de 10 a 15 funcionários, mas agora está trabalhando na faixa de tamanho que é. “Mas esse é o limite. Este é o segmento que mais precisa de ajuda. Vemos que outros concorrentes nossos estão tentando entrar no segmento de pequenas e médias empresas e estão bagunçando seu produto ao torná-lo muito complexo. As PMEs querem soluções que tenham o máximo de dados possível em um único lugar. Isso é exclusivo para o SME. ” Os clientes também podem incluir franquias menores de organizações muito maiores: KFC, Booking.com e Whisbi estão entre aqueles que se enquadram nesta categoria de Factorial.
O Factorial oferece um balcão único para gerenciar contratação, integração, gerenciamento de folha de pagamento, folga, gerenciamento de desempenho, comunicação interna e muito mais. Outros serviços, como o processo real de folha de pagamento ou candidatos de sourcing, faz parceria e se integra estreitamente com terceiros mais localizados.
A Série B está sendo liderada pela Tiger Global, e investidores anteriores CRV, Creandum, Point Nine e K Fund também participam, em uma avaliação que entendemos de fontes próximas ao negócio em cerca de US $ 530 milhões pós-dinheiro. A Factorial arrecadou US $ 100 milhões até o momento, incluindo uma rodada de US $ 16 milhões da Série A no início de 2020, pouco antes da pandemia Covid-19 realmente tomar conta do mundo.
Esse tempo acabou sendo significativo: o fatorial, como você pode esperar de uma startup de RH, foi moldado pela Covid-19 de uma forma bastante poderosa.
A pandemia, como vimos, mudou enormemente como – e onde – muitos de nós trabalhamos. No mundo dos trabalhos de escritório, os escritórios praticamente desapareceram da noite para o dia, com as pessoas passando a trabalhar em casa em conformidade com as ordens de abrigos no local para conter a propagação do vírus e, em muitos casos, permanecendo lá mesmo depois que aqueles foram suspensos como empresas lutou tanto para equilibrar o melhor (e menos infeccioso) caminho a seguir e as demandas de seus próprios funcionários por segurança e produtividade. Os trabalhadores da linha de frente, enquanto isso, enfrentaram um conjunto completamente novo de desafios ao fazer seu trabalho, fosse minimizar a exposição ao coronavírus ou lidar com volumes gigantescos de demanda por seus serviços. Em ambos, as organizações estavam enfrentando contrações baseadas na economia, licenças e, em outros casos, empurrões de contratação, apesar de não terem escritórios para realizar tudo isso.
Tudo isso teve impacto no RH. Pessoas que precisavam gerenciar outras pessoas, e aquelas que trabalhavam para organizações, de repente precisaram – e estavam dispostas a pagar por – novos tipos de ferramentas para desempenhar suas funções.
Mas nem sempre foi assim. No início, Romero disse que a empresa precisava se ajustar rapidamente ao que o mercado estava fazendo.
“Temos como alvo os líderes de RH e eles estão muito distraídos com licenças e dispensas agora, então nos viramos e nos concentramos em como poderíamos fornecer o melhor valor para eles”, Romero me disse durante a Série A no início de 2020. Então , A Factorial tornou seu produto gratuito para uso e encontrou novo interesse de empresas que nunca haviam usado serviços baseados em nuvem antes, mas precisavam fazer algo rapidamente instalado e funcionando para usar enquanto trabalhava em casa (e essa migração para a nuvem acabou sendo muito maior tendência observada em vários setores). Aqueles que recorreram ao Factorial anteriormente mantinham todos os seus registros em arquivos locais ou, na melhor das hipóteses, em uma “pasta do Dropbox, mas nada mais”, disse Romero.
Ele também forneceu ferramentas especificamente para atender às necessidades mais urgentes do pessoal de RH na época, como orientação sobre como implementar licenças e dispensas, melhores práticas para políticas de comunicação e muito mais. “Precisávamos ser criativos”, disse Romero.
Mas nem tudo foi simples. “Sofremos no início”, diz Romero. “As pessoas estavam fazendo licenças e [frankly] menos atenção estava sendo dada à compra de software. As pessoas estavam apenas sobrevivendo. Então, gradualmente, as pessoas perceberam que precisavam melhorar seus sistemas na nuvem, para gerenciar melhor as pessoas remotas e assim por diante. ” Então, depois de alguns meses muito lentos, as coisas começaram a decolar, disse ele.
A ascensão da Factorial é parte de uma tendência muito maior de longo prazo na qual o mundo da tecnologia empresarial finalmente começou a voltar sua atenção para como pegar as ferramentas que originalmente foram construídas para organizações maiores e dimensioná-las corretamente para clientes menores.
As métricas são completamente diferentes: grandes empresas são mais difíceis de conquistar como clientes, mas representam uma grande recompensa quando se inscrevem; empresas menores representam escala genuína, uma vez que existem tantas delas globalmente – 400 milhões, representando 95% de todas as empresas em todo o mundo. Mas também são as demandas de produto, como Romero apontou anteriormente: SMBs também querem ferramentas poderosas, mas precisam trabalhar de uma maneira mais eficiente e pronta para usar.
A Factorial não é a única startup de RH que está se empenhando nisso, é claro. Entre o campo mais amplo estão PeopleHR, Workday, Infor, ADP, Zenefits, Gusto, IBM, Oracle, SAP e Rippling; e um concorrente muito próximo da Europa, a Personio da Alemanha, levantou US $ 125 milhões em uma avaliação de US $ 1,7 bilhão no início deste ano, falando não apenas da oportunidade, mas do sucesso que está vendo nela.
Mas a maior fragmentação do mercado, o fato de haver tantos clientes em potencial e a rápida tração da própria Factorial são três razões pelas quais os investidores abordaram a startup, que não estava buscando financiamento de forma proativa quando decidiu prosseguir com esta Série B.
“A oportunidade de mercado de software de RH é muito grande na Europa e a Factorial está incrivelmente bem posicionada para capitalizá-la”, disse John Curtius, sócio da Tiger Global, em um comunicado. “Nossa diligência encontrou um produto que encantou os clientes e uma equipe de classe mundial bem posicionada para alcançar o potencial da Factorial.”
“Agora está claro que os mercados de trabalho em todo o mundo mudaram nos últimos 18 meses”, acrescentou Reid Christian, sócio geral da CRV, que liderou a rodada anterior, que foi o primeiro investimento da CRV na Espanha. “Isso tem sobrecarregado os empregadores que precisam gerenciar seus processos de RH e atender adequadamente aos seus funcionários. A Factorial sempre foi arquitetada para apoiar empregadores em todas as geografias com suas necessidades de RH e folha de pagamento, e isso só acelerou a demanda por sua plataforma. Estamos entusiasmados em continuar a apoiar a empresa nesta rodada de financiamento e na próxima fase de crescimento do negócio. ”
Notavelmente, Romero me disse que o processo de arrecadação de fundos realmente evoluiu entre as duas rodadas, com a primeira precisando dele voando ao redor do mundo para encontrar pessoas, e a segunda acontecendo por meio de links de vídeo, enquanto ele se recuperava do Covid-19. Dado que não faz muito tempo que as startups mais ambiciosas da Europa foram encorajadas a se mudar para os EUA se quisessem ter sucesso, parece que não é apenas o mundo de RH que está mudando rapidamente de acordo com as novas condições globais.
Fatorial, uma startup de Barcelona que construiu uma plataforma que permite que pequenas e médias empresas executem funções de recursos humanos com o mesmo tipo de ferramentas que normalmente são usadas por empresas muito maiores, está anunciando hoje algum financiamento para aumentar sua própria posição: a empresa arrecadou US $ 80 milhões, financiamento que usará para expandir suas operações geograficamente – especificamente nos mercados latino-americanos – e para continuar a aumentar seu produto com mais recursos.
O CEO Jordi Romero, que co-fundou a startup com Pau Ramon e Bernat Farrero – disse em uma entrevista que a Factorial viu um grande boom de crescimento nos últimos 18 meses e conta com mais de 75.000 clientes em 65 países, com o tamanho médio de cada cliente na faixa de 100 funcionários, embora possam ser significativamente (um dígito) menores ou potencialmente até 1.000 (o “M” de SMB, ou SME, como é frequentemente chamado na Europa).
“Temos uma definição generosa de PME”, disse Romero sobre como a empresa começou com uma meta de 10 a 15 funcionários, mas agora está trabalhando na faixa de tamanho que é. “Mas esse é o limite. Este é o segmento que mais precisa de ajuda. Vemos que outros concorrentes nossos estão tentando entrar no segmento de pequenas e médias empresas e estão bagunçando seu produto ao torná-lo muito complexo. As PMEs querem soluções que tenham o máximo de dados possível em um único lugar. Isso é exclusivo para o SME. ” Os clientes também podem incluir franquias menores de organizações muito maiores: KFC, Booking.com e Whisbi estão entre aqueles que se enquadram nesta categoria de Factorial.
O Factorial oferece um balcão único para gerenciar contratação, integração, gerenciamento de folha de pagamento, folga, gerenciamento de desempenho, comunicação interna e muito mais. Outros serviços, como o processo real de folha de pagamento ou candidatos de sourcing, faz parceria e se integra estreitamente com terceiros mais localizados.
A Série B está sendo liderada pela Tiger Global, e investidores anteriores CRV, Creandum, Point Nine e K Fund também participam, em uma avaliação que entendemos de fontes próximas ao negócio em cerca de US $ 530 milhões pós-dinheiro. A Factorial arrecadou US $ 100 milhões até o momento, incluindo uma rodada de US $ 16 milhões da Série A no início de 2020, pouco antes da pandemia Covid-19 realmente tomar conta do mundo.
Esse tempo acabou sendo significativo: o fatorial, como você pode esperar de uma startup de RH, foi moldado pela Covid-19 de uma forma bastante poderosa.
A pandemia, como vimos, mudou enormemente como – e onde – muitos de nós trabalhamos. No mundo dos trabalhos de escritório, os escritórios praticamente desapareceram da noite para o dia, com as pessoas passando a trabalhar em casa em conformidade com as ordens de abrigos no local para conter a propagação do vírus e, em muitos casos, permanecendo lá mesmo depois que aqueles foram suspensos como empresas lutou tanto para equilibrar o melhor (e menos infeccioso) caminho a seguir e as demandas de seus próprios funcionários por segurança e produtividade. Os trabalhadores da linha de frente, enquanto isso, enfrentaram um conjunto completamente novo de desafios ao fazer seu trabalho, fosse minimizar a exposição ao coronavírus ou lidar com volumes gigantescos de demanda por seus serviços. Em ambos, as organizações estavam enfrentando contrações baseadas na economia, licenças e, em outros casos, empurrões de contratação, apesar de não terem escritórios para realizar tudo isso.
Tudo isso teve impacto no RH. Pessoas que precisavam gerenciar outras pessoas, e aquelas que trabalhavam para organizações, de repente precisaram – e estavam dispostas a pagar por – novos tipos de ferramentas para desempenhar suas funções.
Mas nem sempre foi assim. No início, Romero disse que a empresa precisava se ajustar rapidamente ao que o mercado estava fazendo.
“Temos como alvo os líderes de RH e eles estão muito distraídos com licenças e dispensas agora, então nos viramos e nos concentramos em como poderíamos fornecer o melhor valor para eles”, Romero me disse durante a Série A no início de 2020. Então , A Factorial tornou seu produto gratuito para uso e encontrou novo interesse de empresas que nunca haviam usado serviços baseados em nuvem antes, mas precisavam fazer algo rapidamente instalado e funcionando para usar enquanto trabalhava em casa (e essa migração para a nuvem acabou sendo muito maior tendência observada em vários setores). Aqueles que recorreram ao Factorial anteriormente mantinham todos os seus registros em arquivos locais ou, na melhor das hipóteses, em uma “pasta do Dropbox, mas nada mais”, disse Romero.
Ele também forneceu ferramentas especificamente para atender às necessidades mais urgentes do pessoal de RH na época, como orientação sobre como implementar licenças e dispensas, melhores práticas para políticas de comunicação e muito mais. “Precisávamos ser criativos”, disse Romero.
Mas nem tudo foi simples. “Sofremos no início”, diz Romero. “As pessoas estavam fazendo licenças e [frankly] menos atenção estava sendo dada à compra de software. As pessoas estavam apenas sobrevivendo. Então, gradualmente, as pessoas perceberam que precisavam melhorar seus sistemas na nuvem, para gerenciar melhor as pessoas remotas e assim por diante. ” Então, depois de alguns meses muito lentos, as coisas começaram a decolar, disse ele.
A ascensão da Factorial é parte de uma tendência muito maior de longo prazo na qual o mundo da tecnologia empresarial finalmente começou a voltar sua atenção para como pegar as ferramentas que originalmente foram construídas para organizações maiores e dimensioná-las corretamente para clientes menores.
As métricas são completamente diferentes: grandes empresas são mais difíceis de conquistar como clientes, mas representam uma grande recompensa quando se inscrevem; empresas menores representam escala genuína, uma vez que existem tantas delas globalmente – 400 milhões, representando 95% de todas as empresas em todo o mundo. Mas também são as demandas de produto, como Romero apontou anteriormente: SMBs também querem ferramentas poderosas, mas precisam trabalhar de uma maneira mais eficiente e pronta para usar.
A Factorial não é a única startup de RH que está se empenhando nisso, é claro. Entre o campo mais amplo estão PeopleHR, Workday, Infor, ADP, Zenefits, Gusto, IBM, Oracle, SAP e Rippling; e um concorrente muito próximo da Europa, a Personio da Alemanha, levantou US $ 125 milhões em uma avaliação de US $ 1,7 bilhão no início deste ano, falando não apenas da oportunidade, mas do sucesso que está vendo nela.
Mas a maior fragmentação do mercado, o fato de haver tantos clientes em potencial e a rápida tração da própria Factorial são três razões pelas quais os investidores abordaram a startup, que não estava buscando financiamento de forma proativa quando decidiu prosseguir com esta Série B.
“A oportunidade de mercado de software de RH é muito grande na Europa e a Factorial está incrivelmente bem posicionada para capitalizá-la”, disse John Curtius, sócio da Tiger Global, em um comunicado. “Nossa diligência encontrou um produto que encantou os clientes e uma equipe de classe mundial bem posicionada para alcançar o potencial da Factorial.”
“Agora está claro que os mercados de trabalho em todo o mundo mudaram nos últimos 18 meses”, acrescentou Reid Christian, sócio geral da CRV, que liderou a rodada anterior, que foi o primeiro investimento da CRV na Espanha. “Isso tem sobrecarregado os empregadores que precisam gerenciar seus processos de RH e atender adequadamente aos seus funcionários. A Factorial sempre foi arquitetada para apoiar empregadores em todas as geografias com suas necessidades de RH e folha de pagamento, e isso só acelerou a demanda por sua plataforma. Estamos entusiasmados em continuar a apoiar a empresa nesta rodada de financiamento e na próxima fase de crescimento do negócio. ”
Notavelmente, Romero me disse que o processo de arrecadação de fundos realmente evoluiu entre as duas rodadas, com a primeira precisando dele voando ao redor do mundo para encontrar pessoas, e a segunda acontecendo por meio de links de vídeo, enquanto ele se recuperava do Covid-19. Dado que não faz muito tempo que as startups mais ambiciosas da Europa foram encorajadas a se mudar para os EUA se quisessem ter sucesso, parece que não é apenas o mundo de RH que está mudando rapidamente de acordo com as novas condições globais.