Não há como adoçar: ser demitido fede. E, embora não exista uma dispensa “boa”, uma demissão ruim pode ser piorada se sua agora ex-empresa cortar seu acesso a contatos, e-mails e trabalho sem aviso prévio.
Você provavelmente conhece alguém que passou por isso. (Ou talvez você esteja preocupado que isso possa acontecer com você.) Parece impiedoso, mas o resultado final é que as empresas cortaram abruptamente o acesso para proteger seus interesses. Você pode querer apenas o e-mail de um colega para manter contato ou salvar exemplos de seu trabalho para provar seu valor a possíveis empregadores. Para a empresa, no entanto, o mais importante é garantir que ex-funcionários insatisfeitos não fujam com informações confidenciais, como apresentações internas, segredos comerciais ou informações proprietárias.
Estar preparado com antecedência é o melhor curso de ação. É uma preocupação a menos no seu prato se este for um cenário do tipo “apenas no caso”. Mas mesmo que o momento não esteja a seu favor, aqui estão algumas dicas e truques que, com sorte, tornarão uma dispensa menos ruim no momento.
Saiba o que você pode levar com você
A última coisa que você quer é uma dispensa para assombrá-lo em seu próximo trabalho. Pegar dados que podem ser considerados segredos comerciais pode colocá-lo em maus lençóis – especialmente se você não leu as letras miúdas em seu contrato de trabalho. Vale a pena levar alguns minutos para reler seu contrato para que você possa se lembrar se assinou um NDA ou acordo de não solicitação e, em caso afirmativo, quais são os termos.
Geralmente, se for um ingrediente do molho secreto da empresa, está fora de questão. Isso inclui coisas como dados financeiros, fórmulas, projetos, planos de negócios, etc.
Uma área cinzenta são seus contatos. Aqui é onde verificar o seu contrato de trabalho pode ser útil. Algumas empresas podem ter estipulações sobre como você pode usar seus contatos, enquanto outras não. Independentemente disso, é uma boa ideia fazer um brainstorm de uma lista de pessoas com quem você gostaria de manter contato – e encontrar outras maneiras de alcançá-los.
O LinkedIn é um ótimo recurso porque é uma plataforma profissional relacionada ao trabalho e pode ajudá-lo a manter seus relacionamentos com o setor, independentemente de onde você trabalha. Entre, encontre seus melhores contatos e pergunte se você pode adicioná-los à sua lista de conexões.
Por outro lado, lembre-se de que, se você optar por enviar uma mensagem para a conta pessoal de alguém – como Instagram ou Facebook -, isso pode não ser apreciado. No futuro, também pode ser uma boa ideia manter um Rolodex digital em uma planilha para os relacionamentos mais importantes do setor.
Os clientes de e-mail são seus amigos
Existem várias maneiras de fazer backup de seus e-mails. O Google Takeout, por exemplo, criará um backup para você. Ou você pode acessar os Contatos do Google e exportar tudo para um arquivo CSV. Você também pode exportar seus contatos do Outlook.
Estes são bons métodos, mas nem sempre são viáveis. Embora demissões em massa devam vir com um aviso WARN de 60 dias, parece que demissões mal planejadas são mais comuns atualmente. Mesmo se você estiver se preparando com antecedência, algumas empresas desativam as exportações do Google Takeout e/ou Outlook para contas de trabalho. (Você deve verificar, para não ter uma surpresa desagradável no último minuto.)
Nesses casos, clientes de e-mail de desktop como o Outlook (supondo que sua empresa não o use), o aplicativo Mail da Apple ou o Thunderbird podem ser úteis. O bom dos clientes, em vez de acessar e-mail de um site, é que ele fornece uma cópia local no seu dispositivo. O processo de configuração dependerá de qual cliente você escolher e pode levar uma ou duas etapas extras. Você também pode ter que inserir algumas informações do servidor.
Se sua empresa usa o Google Workspace, você pode conferir o guia do Google aqui ou acessar o seu configurações do Gmail e clique no Guia Encaminhamento e POP/IMAP para encontrar instruções. Eu uso esse método, e isso me deu um pouco de paz de espírito. Para empresas que usam o Office 365, aqui está o guia da Microsoft sobre configurações POP/IMAP e outro guia para configurar uma conta do Outlook em outro aplicativo ou dispositivo de email.
Dito isso, isso pode não funcionar se você tiver apenas um laptop emitido pela empresa do qual possa ser bloqueado instantaneamente. Então, mais uma vez (e isso não pode ser dito muitas vezes), planeje com antecedência.
Coloque seu telefone off-line
Em um mundo ideal, nenhuma demissão seria um choque total. Mas como não vivemos em um mundo ideal, você pode fazer login para trabalhar e ser emboscado por um convite de calendário não planejado e ameaçador para uma reunião com o RH em sua caixa de entrada. Você pode até ter um empregador que corta seu acesso ao e-mail porque está demitindo você. Nesse cenário de pesadelo, desligar o Wi-Fi e a conexão celular do seu telefone o mais rápido possível é sua melhor aposta.
Esta é a maneira menos conveniente de tentar recuperar suas coisas, mas pode funcionar em caso de emergência. Dependendo de qual aplicativo de e-mail você usa, você pode ou não conseguir exportar os dados do seu telefone. No mínimo, você pode anotar manualmente de cinco a dez endereços de e-mail de pessoas com quem deseja manter contato antes de se reconectar à Internet (e possivelmente perder o acesso a todos esses e-mails para sempre).
Obtenha números que fazem você parecer bem
Se você tiver um pouco de tempo extra, é sempre uma boa ideia anotar alguns números-chave relacionados ao seu desempenho enquanto você tem acesso total aos dados relevantes. Por exemplo, se você trabalha com vendas, parece muito mais impressionante dizer que você aumentou a receita em 25% no segundo trimestre do que dizer que teve um “alto desempenho” em seu currículo. Trabalha em marketing de mídia social? Você pode pelo menos estimar um valor aproximado de como melhorou o tráfego ou o engajamento durante seu tempo lá. Novamente, não tome nada que possa causar problemas. Qualquer valor que você apresentar deve estar relacionado ao seu desempenho pessoal e não deve revelar nenhuma informação confidencial.
Também não precisa ser números. Se você puder acessar avaliações de desempenho positivas, baixe-as. Se você tiver um e-mail ou DM em que um colega agradeceu por seu trabalho árduo, guarde-o. Não é apenas um reforço de confiança, mas você também pode usá-lo como inspiração quando estiver enfeitando seu currículo ou escrevendo a temida carta de apresentação.
Enquanto você está nisso, agora é um bom momento para criar uma pasta em execução de capturas de tela. Sempre que seus chefes, colegas de trabalho ou clientes enviarem um e-mail, texto ou DM de cortesia, coloque uma captura de tela lá. Você não tem nada a perder. Se você não for afetado por demissões, você já construiu um caso de por que deveria receber um aumento ou promoção.
Se você é próximo de algum de seus colegas, certifique-se de trocar informações de contato, como e-mails pessoais, ou peça para torná-los amigos nas redes sociais. Em uma dispensa em massa, você também pode querer criar um chat em grupo em plataformas como Slack ou Discord para que possam ajudar uns aos outros a encontrar oportunidades de emprego e oferecer apoio moral.
Você também pode criar uma planilha com os nomes, informações de contato e funções de seus colegas de trabalho e publicá-la, digamos, no LinkedIn para que os recrutadores possam encontrá-lo facilmente. Foi exatamente isso que um funcionário da Peloton fez durante a primeira rodada de demissões da empresa em 2022 – e você pode ver nos comentários que chamou a atenção de vários gerentes de contratação.
Por fim, tente se tratar com compaixão. Se você não conseguir salvar nada a tempo, tudo bem. Torne-se fácil de encontrar no LinkedIn e em outros espaços onde as pessoas do seu setor se encontram na Internet. E lembre-se: as demissões são um reflexo da economia e da liderança da sua empresa, não de você.